人件与中国古代史：程序员豫让（续）–从盛大的起落说起

前某个周末看了一段上视的《七分之一》节目，是采访盛大的陈天桥。巧得很的是，我以前也从一个朋友那里听到过一些关于盛大的事。

2001年，盛大刚从韩国的Actoz拿到《传奇》代理时，正是盛大最困难的时候。因为当时的投资方中华网从盛大撤资，只给他留下了30万美元，刚好够付《传奇》的独家代理费–按盛大的说法是：因为他们与中华网合作期间，没有像别的.com那样烧钱，这30万是他们省下来的（见《知识经济：聪明不过盛大》）。

我那朋友的一个朋友那时就在盛大，负责《传奇》的汉化工作。不过由于当时盛大的情况已经很困难，而且他也不看好这个游戏，所以后来就从盛大出来自己创业。

我在《人件与中国古代史：程序员豫让》中说到过，员工没有与公司共患难的义务。一个公司平时不怎么善待员工，那么在公司困难时候，员工离开也是无可厚非的。所谓的：士为知己者死。或者叫：良禽择木而栖。

虽然现在的盛大已经不同往日，我也不知道他看到盛大的现在会作何感想。但我还是认为他当时的选择是正确的。

作为公司老板的陈天桥来说，他敏锐地发现了网游这个潜力巨大的新兴市场。但作为员工，特别是搞技术的员工来说，一般不太可能对市场有这样的了解，而且不同的人对同一个问题的看法也会有所不同。

古往今来，不知道有多少公司在面临冬天的时候，都会想要员工跟老板一起扛过去，并且他们也都相信自己可以扛过去。但是无数的事实已经证明，能扛过冬天迎来春天的公司只能是少数。如果一个老板在公司情况好的时候不能善待员工，那么对于员工来说，就算是扛到春天，那也只是老板的春天，不是员工的。更何况还有更大的可能是扛不过去。

具体到这件事上来说，我不敢说陈天桥是一个幸运的赌徒，他多少是有一些过人的眼光的。中华网作为投资方，如果当时知道未来两年里可以有49倍的回报率，那简直是增资都来不及，哪里可能撤资，就是投资贩毒也不一定有这么好的回报。但在当时那种情况下，连中华网都撤资了，说明他们认为盛大此举风险太大了。那么对于员工来说，就更没有理由陪老板冒险了。更何况在员工的角度上说，留下来，就意味着共同扛下所有的风险，而结果如果得到回报，却未必有员工的份–听现在盛大的员工说，他们的员工餐厅就很不怎么样。