在《程序员》：研发中心招聘的背后一文中，我注意到这么一段：
然而，当我们了解了这些企业的需求之后，你会发现，其实很多人并不是栽在了网上四处流传的号称可以考察智商的“微软面试题”上，而是很多显而易见的基础知识让他们被拒之门外。
再看看后面的评论，我就不想再在那里跟了。
不可否认，我也很讨厌MS，但是我一向对自己的要求是“对事不对人”，把人换成公司也是一样。
MS对应聘人员的要求是非常合情合理的。
第一：出几道智力考考其它方面的素质是很正常的事，有助于了解应聘者的思考方式，关键在于思路而不在于结果，何况也不是只有MS这样干，我就见过几家公司的题目不比MS差的；
第二：基础知识为什么不能考？这正是考验应聘者在学校里有没有读到书，还是把时间用在玩游戏上了；
第三：培养人才。不可否认MS用了不少比较卑鄙的手段挖了不少人才，但是被挖的公司有没有考虑过自己的问题？何况MS对人才的培养比起国内的公司要强不知道多少。
记住一点：任何公司都没有义务为你补上你在学校里拉下的课程！